Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC)
Demandeur d'emploi , Entreprise , Organisme de formation
Formation professionnelle
31 décembre 2023
L’Etat a lancé, en collaboration avec les Régions, le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) dont l’ambition est d’améliorer la qualification de la population active et en particulier celle des jeunes et des demandeurs d’emploi non qualifiés. En complément des actions déjà inscrites à son Programme Régional de Formation, la Région Nouvelle-Aquitaine, s’engage à financer de nouvelles actions ou de nouveaux dispositifs pour diversifier l’offre de formations et de services auprès des publics les plus éloignés de l’emploi. Le plan d'investissement est en phase de développement sur la période 2019 à 2022. Dans le contexte actuel de reprise économique, une adaptation du Pacte est prévue. L'Etat et la Région vont signer un avenant au Pacte 2019-2022 dont la durée initiale va être prolongée jusqu'au 31 décembre 2023. Pour 2022, la Région va financer 3 425 parcours supplémentaires.
Objectifs
Le Pacte régional a pour objectif de favoriser la formation des demandeurs d’emploi et des jeunes peu ou pas qualifiés en adoptant "un cap de transformation" cohérent avec la nouvelle stratégie régionale de formation.
Les actions menées dans ce cadre par des appels à projets vise à :
- remobiliser les demandeurs d’emploi de longue durée
- réduire les tensions structurelles de recrutement
- répondre aux difficultés de recrutement
- répondre aux difficultés de recrutement ;
- soutenir l’évolution et la reconversion professionnelle des actifs par l’abondement du CPF des demandeurs d'emploi souhaitant suivre des formations supérieures dans les secteurs en tension, en complémentarité du PRF (mesure en préparation).
Bénéficiaires
Les demandeurs d’emploi :
- les jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). (avec un objectif national d’environ 15 % de bénéficiaires)
- les NEET, jeunes de moins de 26 ans – ni en emploi, ni en étude, ni en formation
- les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, pas ou peu qualifiés ou en situation d’illettrisme
- les actifs dans le cadre du développement de leurs compétences,
Les entreprises bénéficient également du PIC par un soutien régional à la formation des salariés et au recrutement.
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